目前分類：心情紀事 (214)
- May 12 Mon 2008 22:38
好文分享----安慰自己的6種方法
- May 07 Wed 2008 15:01
給懂珍惜的人 ...
1. 遇到你真的愛的人時 要努力爭取和他相伴一生的機會
因為當他離去時.一切都來不及了....
因為當他離去時.一切都來不及了....
- May 02 Fri 2008 10:53
貴人不一定都是好人
好不容易爭取到這個工讀的機會，她很珍惜。
剛開始的時候，她做得很賣力、很帶勁；沒想到，幾個月之後，竟愈來愈發現自己的熱情，已經大不如前。甚至，還一度想：「乾脆辭職算了！」若非為了負擔自己的生活費及註冊費，她真的不願意這樣耗下去。
剛開始的時候，她做得很賣力、很帶勁；沒想到，幾個月之後，竟愈來愈發現自己的熱情，已經大不如前。甚至，還一度想：「乾脆辭職算了！」若非為了負擔自己的生活費及註冊費，她真的不願意這樣耗下去。
- May 01 Thu 2008 09:51
愛情的40個真相
《01》當愛情出現選擇時，受傷的人便不止一個
《02》踏出愛情的第一步並不難，惟有「誠」字而已
《03》愛情是世上唯一可以自私的事，無法與人共享
《02》踏出愛情的第一步並不難，惟有「誠」字而已
《03》愛情是世上唯一可以自私的事，無法與人共享
- Apr 27 Sun 2008 21:58
東石漁人碼頭遊記~
- Apr 27 Sun 2008 14:50
禪學中的智慧
1、泥濘路上
某日，坦山和尚與一道友一起走在一條泥濘小路上，此時，天正下著大雨。
他倆在一個拐彎處遇到一位漂亮的姑娘，姑娘因為身著綢布衣裳和絲質衣帶而無法跨過那條泥路。
某日，坦山和尚與一道友一起走在一條泥濘小路上，此時，天正下著大雨。
他倆在一個拐彎處遇到一位漂亮的姑娘，姑娘因為身著綢布衣裳和絲質衣帶而無法跨過那條泥路。
- Apr 24 Thu 2008 16:56
人生一定要有的八個朋友...
推手：
推手擅長鼓勵，總是會把你推向終點。
他們會持續投資在你身上，好讓你有所發展，同時真心希望你能成功，即使這表示他們必須要為你承擔風險。推手會慷慨地貢獻自己的時間，協助你找到自己的優點，同時有效利用這些優點；從不嫉妒你或成為你的競爭對手，總是站在終點鼓舞你、為你歡呼。
推手擅長鼓勵，總是會把你推向終點。
他們會持續投資在你身上，好讓你有所發展，同時真心希望你能成功，即使這表示他們必須要為你承擔風險。推手會慷慨地貢獻自己的時間，協助你找到自己的優點，同時有效利用這些優點；從不嫉妒你或成為你的競爭對手，總是站在終點鼓舞你、為你歡呼。
- Apr 22 Tue 2008 11:15
避開時常潑你冷水的人
人的一生一定要努力避開一種人，那種時常潑你冷水的人。
有個媽媽在廚房洗碗，她聽到小孩在後院蹦蹦跳跳玩耍的聲音，便對他喊道：「你在幹嘛？」小孩回答：「我要跳到月球上！」你猜媽媽怎麼說？她沒有潑冷水，罵他「小孩子不要胡說」或「趕快進來洗乾淨」之類的話，而是說：「好，不要忘記回來喔！」這個小孩後來成為第一位登陸月球的人，他就是阿姆斯壯。
「熱忱」就是一種熱情，一種對人的熱情、對事情的熱情、對學習的熱情，還有對生命的熱情。人的熱忱如果被澆熄了，真是很可惜的事。
- Apr 21 Mon 2008 18:58
車禍...
話說昨天晚上九點多,在出發前往公司的路上,由於過彎吃的太過去,
加上那邊路燈不多又小條,就這樣我的小銀就撞上對方了~>.<!!
可能是為了閃我還是怎樣,對方一對老夫妻就這樣...飛到田裡面去了~
加上那邊路燈不多又小條,就這樣我的小銀就撞上對方了~>.<!!
可能是為了閃我還是怎樣,對方一對老夫妻就這樣...飛到田裡面去了~
- Apr 19 Sat 2008 12:16
所有員工在職時都很重要，離職後都不重要
作家苦苓曾說過一句話~~~"你很重要,但是沒那麼重要" 和這篇文章真是非常ㄉ貼切! 下次如果有人拿喬鬧離職ㄉ時候,請告訴他~~~"你很重要,但是沒那麼重要"
所有員工在職時都很重要，離職後都不重要。
在職場不做徒勞無功的事 記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走， 以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人， 頂多資深員工辛苦點， 對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。
- Apr 17 Thu 2008 23:00
我們一直在走著...
- Apr 17 Thu 2008 01:00
雲林遊記...國姓爺- 綠色隧道- 華山- 湖山巖
- Apr 16 Wed 2008 22:10
五種不會賺錢的性格,寫的蠻實在的...
有人經過約一年的觀察及回溯過去八年的客戶績效，筆記整理出了幾種失敗者的特質。這些客戶可能會賺錢，但絕對會賠錢。
希望藉由他人失敗的經驗，作為你我處事修身之參考：
第一種失敗人格：經常抱怨者
希望藉由他人失敗的經驗，作為你我處事修身之參考：
第一種失敗人格：經常抱怨者
- Apr 14 Mon 2008 21:03
短文分享~
偶爾
吃多了健康食品，偶爾你也想啃一啃鴨舌頭和鹽酥雞。
看多了大師名劇，偶爾你也想瞄一瞄耳光摔不完眼淚掉不完的連續劇。
聽多了古典音樂，偶爾你也想唱一唱愛他一百年又恨他一萬年的流行歌曲。
吃多了健康食品，偶爾你也想啃一啃鴨舌頭和鹽酥雞。
看多了大師名劇，偶爾你也想瞄一瞄耳光摔不完眼淚掉不完的連續劇。
聽多了古典音樂，偶爾你也想唱一唱愛他一百年又恨他一萬年的流行歌曲。
- Apr 13 Sun 2008 00:29
男人女人...
- Apr 11 Fri 2008 20:18
100元學做有錢人！
- Apr 11 Fri 2008 01:23
職場生存三要素：打嘴炮、畫大餅、拍馬屁
踏入職場已三年多，也漸漸的懂的如何在競爭激烈的職場求生存，也慢慢的發現，原來要在職場上比別人發展的好，一定要具備三個條件，也就是「打嘴炮、畫大餅、拍馬屁」。想當然爾，對進入這社會才三年多的我而言，我還不具備有這三個條件，所以如今，我仍然只是個小小的員工而已。
「打嘴炮」，其實說的白話一點也就是「話唬爛」。在辦公司裡這種人，打嘴炮，可以在無形中，讓你從一開始的不相信，到最後，你甚至會被這種人說服，他口中說的話，是其來有自的，事後你還需要他人點醒才能明白，靠，原來打嘴炮可以打到這樣子，只要工作在他身上，只需要他的一張嘴，就可以由黑變白，由白變黑，也就是原本他的工作變成你的工作，大家的功勞，變成他的功勞，但會打嘴炮的人，可不是這麼笨，會讓人發現他只會打嘴炮而已。同時也必須要懂的，見人說人話，見鬼說鬼話。因為對同事，對主管，打嘴炮的方式就是不一樣。
對同事，可以和大家一起幹譙主管，對主管，可以告訴主管自已在co-work中，是如何的辛苦，其他同事都不幫忙在混，搞到最後上下通吃，同事覺得他升遷的不明究理，老闆對他的升遷是在獎勵他的辛苦，於是打嘴炮的人往上爬了，而他的同事呢，正和其他的人，一起靠杯他，漸漸的，他們才了解，原來打嘴炮是這麼一回事呀，於是不會打嘴炮的人，永遠都有做不完的工作，永遠都只能當他人的下屬。
「打嘴炮」，其實說的白話一點也就是「話唬爛」。在辦公司裡這種人，打嘴炮，可以在無形中，讓你從一開始的不相信，到最後，你甚至會被這種人說服，他口中說的話，是其來有自的，事後你還需要他人點醒才能明白，靠，原來打嘴炮可以打到這樣子，只要工作在他身上，只需要他的一張嘴，就可以由黑變白，由白變黑，也就是原本他的工作變成你的工作，大家的功勞，變成他的功勞，但會打嘴炮的人，可不是這麼笨，會讓人發現他只會打嘴炮而已。同時也必須要懂的，見人說人話，見鬼說鬼話。因為對同事，對主管，打嘴炮的方式就是不一樣。
對同事，可以和大家一起幹譙主管，對主管，可以告訴主管自已在co-work中，是如何的辛苦，其他同事都不幫忙在混，搞到最後上下通吃，同事覺得他升遷的不明究理，老闆對他的升遷是在獎勵他的辛苦，於是打嘴炮的人往上爬了，而他的同事呢，正和其他的人，一起靠杯他，漸漸的，他們才了解，原來打嘴炮是這麼一回事呀，於是不會打嘴炮的人，永遠都有做不完的工作，永遠都只能當他人的下屬。
- Apr 09 Wed 2008 20:17
史蒂芬.柯維博士，發現了90/10的定律
It will change your life (at least the way you react to situations).它將改變你的一生（最低限度，它將改變你對不同情況
的反應）。
90/10 的定律就是--生命的 10% 是由你的際遇所組成，餘下的 90% 則由你的反應而決定。
的反應）。
90/10 的定律就是--生命的 10% 是由你的際遇所組成，餘下的 90% 則由你的反應而決定。
Game (1)
